2013年三季度本溪最好找工作的三类人群

　　从省人力资源管理调配中心了解到，三季度，软件研发员、餐厅服务员、销售与营销员在本溪市最好找工作，求人倍率(劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数，求人倍率大于1，说明职位供过于求;求人倍率小于1，说明职位供不应求)达到了3.86;保育员、家庭服务员、行政事务人员和小型汽车驾驶员在本溪市最不好找工作，求人倍率为0.38。

　　省人力资源管理调配中心统计数据显示，三季度，本溪经济区用人单位提供需求岗位267822个，登记求职人员269827人，人才供求比为1：0.63。其中，本溪市需求岗位数为91221个，求职人员数为106950人。辽宁沿海经济带用人单位提供需求岗位为227098个，登记求职人员260403个，人才供求比为1：1.5。

　　三季度，全省用人单位招聘需求排行前10位的职位分别是市场营销类、社会中介服务类、高级技工类、管理类、机械与仪器仪表类、建筑地产类、交通运输类、金融财务类、计算机与应用类、教育与培训类。

　　民营企业仍处于吸引就业的主体地位;高学历求人倍率下降，供求避势有所趋紧;男性求职者供需均多于女性，供求压力相对较大。

　　据省人力资源管理调配中心预测，四季度，全省人力资源供求状况仍将保持稳定的发展态势，人力资源市场求人倍率将略有降低。

　　从市场供求的季节性规律判断，供求双方总量环比均将减少;同时，由于企业需求在经历二、三季度旺季释放后，四季度提供岗位有限，岗位需求人数降幅可能超过求职人数降幅。

　　预计四季度全省人力资源市场求人倍率较三季度将有所降低，但降幅不会太大，全省供求局势仍将保持平稳。东北振兴战略实施以来，机械制造、数控机床、加工中心、自动化生产线等自动化程度高的设备应用越来越广泛，我省对技能人才的需求正在不断提高;但另一方面，相应技能人才的培养和发展却未能跟上这一趋势，人才未能适应和满足市场需求，出现了技能人才持续短缺的供求状况。

　　预计四季度人才资源市场中低、高端技能人才双短缺的局面仍将持续。

　　近几年，我省家庭服务业发展迅速，但也存在着行业标准相对缺乏、服务质量仍待提升、供需矛盾日显等问题，预计四季度家庭服务业供求矛盾仍将存在;同时，16岁至44岁的求职者四季度求职状况依然被看好。